Arbeitsvermittlung - Arbeitslosigkeit  -  Weiterbildung

Zusammenhänge erkennen       -     Handlungen verstehen      -      Entscheidungen mitgestalten  

Sonntag, 22 April 2018

Mustertexte für Anforderungen

Grundlagen

 

 

Beschreibung


Allgemein
Irrtum
Recherche 
Umfang einer Anforderung
Mustertexte für Anforderungen 


Allgemein

Sie finden weiter unten Mustertexte für die Anforderung gängiger Themen.

Sollte Ihnen das Informationsfreiheitsgesetzes (IFG) noch nicht bekannt sein, so lesen Sie unseren Kurzartikel zum "IFG"

Irrtum

Die Mitteilungsblätter "Weisung JJJJ|MM|lfd.Nr." und "Information JJJJ|MM|lfd.Nr." sind nach unserer Meinung irreführend benannt. Denn Sie enthalten nicht die tatsächliche Regelung, sondern nur den Hinweis auf geänderte Regelungen. Nur ein geringer Teil der tatsächlichen Regelungen wird hier veröffentlicht. Ein Großteil wird aber nicht veröffentlicht und kann angefordert werden.
Die Mitteilungsblätter "Weisungen JJJJ|MM|lfd.Nr." erscheinen jeweils am 20. eines Monats und werden wenige Tage danach im Internet veröffentlicht.

Recherche

Zu einigen wichtigen Themen der Arbeitsvermittlung finden Sie weiter unten Mustertexte für die Anforderung. Sie wollen selbst bestimmte Themen recherchieren? So können Sie vorgehen:

  1. Unter arbeitsagentur.de >Über uns >Unsere Veröffentlichungen >Aktuelle Einzelweisungen finden Sie das Mitteilungsblatt Weisung. Die konkreten Regelungen (Fachliche Weisungen, Leitfäden, Arbeitshilfen, Praxisleitfäden) werden entweder parallel unter Weisungen nach Normen (SGB III auswählen) oder nicht veröffentlicht. 
  2. Suchen über die Suchmaske. In der Ergebnisliste finden Sie überwiegend den für Laien verständlicheren Text. Wenn Sie dann rechts unten auf der Seite "SUCHE NACH INHALTEN UND HILFEN ÖFFNEN" wählen, finden Sie eher die konkreten Regelungen.

Umfang einer Anforderung

Wir fordern meist bis zu 3 Dateien an. Bei größeren Anforderungen könnten aufgrund des Arbeitsaufwands Kosten entstehen. In unseren Anforderungstexten bitten wir deshalb vorsorglich um Mitteilung, bevor Kosten entstehen und berechnet werden könnten. 


Mustertexte

Es ist notwendig, die gewünschte Information möglichst genau zu beschreiben. Hier einige interessante Themen:

Neuerscheinungen 

Liste der monatlichen Änderungen

Inhalt
Die Agentur für Arbeit kommuniziert Änderungen an ihre Mitarbeiter mit den Mitteilungsblättern "Weisung" und "Information". Eine Liste dieser Änderungen können Sie anfordern. Sie erhalten den Titel und eine Kurzbeschreibung jeder Regelung. 
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Verfahren der Arbeitsvermittlung

"Das arbeitnehmerorientierte Integrationskonzept der Bundesagentur für Arbeit (SGB II und SGB III)"
mit Checkliste Erst- und Folgeberatung

Inhalt
Regelungen für Arbeitsvermittler und Integrationsberater der Agentur für Arbeit und der Jobcenter. 
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Frühzeitige Arbeitsuchendmeldung

Inhalt
Befristung bzw. gekündigter Arbeitsvertrag; Meldepflichtiger und nicht meldepflichtiger Personenkreis; Fristen und Fristberechnung; Fristwahrung durch telefonische oder schriftliche Meldung, Arbeitsablehnung in der Aktionszeit usw.
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Vermittlungsverfahren Inga "Ganzheitliche Integration"

Inhalt
Betreut bzw. nicht betreuter Personenkreis; Freiwilligkeit oder Pflicht; Art und Häufigkeit der Kontakte, Übergang von Arbeitsvermittlung zu Inga usw.
Neueste uns bekannte Aktualisierung: Januar 2018.
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Kontaktdichtekonzept

Inhalt
Geregelt wird die Häufigkeit und ggf. die Art des Kontakts zwischen Arbeitsvermittlung und Bewerber. Dieses Konzept gilt nur für die jeweilige Agentur für Arbeit und kann auch nur dort angefordert werden.
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Leitfaden zum Umgang mit Ratsuchenden in der Arbeitsvermittlung

Inhalt
Die Arbeitsvermittlung berät auch ungekündigten bzw. nicht arbeitslosen Personen. Hier sind einige interne Regelungen beschrieben. 
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Arbeitshilfe REHA/SB

Inhalt
Vermittlungsprozess für Menschen mit Behinderung und Rehabilitanden.
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Arbeitslos ohne Alg - Vermittlungssperre - Anrechnungszeiten

Inhalt
Geregelt werden Rechte und Pflichten von arbeitslosen Personen ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld. Themen: Vermittlungssperre, Voraussetzungen für die Meldung von Anrechnungszeiten, Eingliederungsvereinbarung usw.
Neueste uns bekannte Regelung: Februar 2018. 
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Beschäftigungsverhältnisse stabilisieren 

Inhalt
Wie kann die Arbeitsvermittlung das laufende Beschäftigungsverhältnis stützen und Arbeitslosigkeit vermeiden?
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Lohnangebote im Vermittlungsprozess

Regelung
"Fachliche Hinweise zur Prüfung von Lohnangeboten im Vermittlungsprozess", "Leitfaden zum Mindestlohngesetz"
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Ärztliche und psychologische Begutachtung

Inhalt Arzt
Widerspruchsrecht, Kundentheke des ÄD, Begutachtungsmodelle usw.
Inhalt Psychologe
Freiwilligkeit, Begutachtungsmodelle, Testverfahren usw. 
anfordern 

Weiterbildung - Maßnahmen

 

Weiterbildung während eines Arbeitsverhältnisses (WeGebAU)

Inhalt
Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Agentur für Arbeit, Personenkreis, Regelung für Kleinbetriebe mit weniger als 10 beschäftigte usw.
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Absolventenmanagement nach einer Weiterbildung

Inhalt
Betreuung von Maßnahmenteilnehmern gegen Ende und nach Ablauf einer Weiterbildung. Diese Regelungen wird von den örtlichen Agenturen für Arbeit für Ihren Bezirk erstellt und können nur dort angefordert werden.  
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Praktika in einem Betrieb  (siehe auch hier)

Bei Praktika mit 15 Std./Wo. oder mehr müssen besondere Regeln beachtet werden.
Inhalt
Mögliche Dauer, Übernahme von Kosten, Verfahren usw.
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Finanzielle Hilfen

Gründungszuschuss bei Selbstständigkeit  (siehe auch hier)

Inhalt:
Vorrang der Arbeitsvermittlung vor der Gewährung von GZ. Wann ist der Lebensunterhalt ohne GZ gewährleistet. Wann ist ein Zuschuss für die 2. Förderperiode abzulehnen.
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Ermessenslenkende Weisungen 

Inhalt
Die Zentrale der Agentur für Arbeit gibt den Rahmen vor, die örtlichen Agenturen gestalten diesen durch "Ermessenslenkende Weisungen". In den nachstehenden Bereichen sind ermessenslenkende Weisungen möglich:

Vermittlungsbudget
Gründungszuschuss
Maßnahmen bei einem Arbeitgeber (Praktikum)
Weiterbildung/IFlaS

anfordern

 




Einschaltung der Bundesbeauftragten für die Informationsfreiheit (BfDI)

Grund:
Sie haben die gewünschten Informationen nicht erhalten und möchten keinen Widerspruch einlegen? Die BfDI versteht sich als Ombudsfrau der Informationsfreiheit.
BfDI einschalten

 

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Unsere Beiträge basieren auf Veröffentlichungen der Bundesagentur für Arbeit. Jedoch müssen nicht alle Regelungen veröffentlicht werden (Schutzbedürftigkeit).Auch kann sich deren Auslegung regional unterscheiden (Ermessen). So ist es möglich, dass trotz sorgfältiger Recherchen tatsächliche Entscheidungen/Handlungen der Arbeitsvermittlung von unseren Schlussfolgerungen abweichen. Unsere Beiträge stellen deshalb nur unsere Meinung dar und sollen Sie zur weiteren Nachfrage anregen.
Deshalb: Reden Sie vor einer Entscheidung mit der Arbeitsvermittlung oder ggf. mit einem Rechtsbeistand.

 

Links

www.bfdi.bund.de
Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit

"Tätigkeitsbericht zur Informationsfreiheit 2014-2015"
www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/.../11_5_Taetigkeitsbericht_IFG.html
Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit

 

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