Gelernt - ungelernt - wieder ungelernt

Allgemein

Gelernt

Wieder ungelernt

Kündigung wegen Umschulung

Allgemein

Der Begriff "wieder ungelernt" hängt nicht nur von einer zeitlichen Dauer ab, sondern auch davon, ob Sie sich von Ihrem erlernten Beruf fachlich entfremdet haben und diesen Beruf deshalb nicht mehr ausüben können.
 

So gelten Sie als gelernt  

Als gelernt gelten Sie nach einer Ausbildung

• die nach bundes- oder landesrechtlichen Vorschriften geregelt ist
  - und -
• für die eine Dauer von mindestens zwei Jahren vorgeschrieben ist.

Wenn Sie also über einen entsprechenden Berufsabschluss verfügen, wird eine Umschulung durch die Agentur für Arbeit in der Regel nur gefördert, wenn 

• Sie Ihren bisherige Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können.
• Ihr erlernter Beruf bspw. aufgrund der technischen Entwicklung nicht mehr gefragt ist.
• Ihr erlernter Beruf in Ihrer Umgebung nicht mehr gefragt und ein Umzug für Sie nicht zumutbar ist.
  
  

So gelten Sie als wieder ungelernt  

Der Begriff "wieder ungelernt" setzt voraus, dass Sie

1. über einen Berufsabschluss verfügen
   -und-
2. mindestens 4 Jahre in an- oder ungelernter Beschäftigung gearbeitet haben
   (Berufsentfremdung)
   -und-
3. der erlernten Beruf deshalb nicht mehr ausgeübt werden kann
   (negative Beschäftigungsprognose).

 
Zu 2.)
An- und ungelernt sind Beschäftigungen, die keine Berufsausbildung voraussetzen.
Zu den an-/ungelernten Tätigkeiten zählen auch folgende Zeiten:

• Erziehung von Kindern unter 15 Jahre im eigenen Haushalt, wenn die berufliche Tätigkeit/Arbeitslosigkeit dafür mindestens 12 Monate unterbrochen wurde.
• Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen mit einer anerkannten Pflegestufe
• Zeiten der Arbeitslosigkeit

Zu 3.)
Beschäftigungsprognose im erlernten Beruf
Im Beruf des Metzgers/Bäckers wird der Technische Fortschritt geringer ausfallen als im Beruf eines Elektronikers oder Netzwerktechnikers. Deshalb könnte beim Metzger/Bäcker ein Umschulungswunsch selbst nach längerer Unterbrechung der Beschäftigung eher abgelehnt werden, da trotzdem noch die Möglichkeit besteht, im erlernten Beruf eine Beschäftigung zu finden. 
ABER: Es gibt keine Liste mit Berufen, die nach längerer Unterbrechung immer noch oder nicht mehr ausgeübt werden können. Es ist jeweils eine Ermessensentscheidung des Arbeitsvermittlers.

WICHTIG:
In der Definition wieder ungelernt sind die Begriffe

• „Berufsabschluss vorhanden“ und
• „4 Jahre“

eindeutige Begriffe. Dagegen bedürfen die Begriffe

• „an- und ungelernte Beschäftigung“ und
• „erlernter Beruf deshalb nicht mehr ausübbar“

der Auslegung. Hier ist das Ermessen des Arbeitsvermittlers gefragt. Hören Sie sich in der Beratung seine Begründung an. Bringen Sie Ihre Argumente vor.

Üben Sie nach einer mindestens 4-jährigen un-/angelernten Beschäftigung wieder eine mindestens 6-monatige höherwertige Beschäftigung aus, gelten Sie eher wieder als gelernter Arbeitnehmer.

Beschäftigungen unter 15 Std./Wo. werden nicht als Beschäftigung, sondern als Arbeitslosigkeit gewertet.

Detailliert sind die Voraussetzungen/Varianten in der „VerBIS -Arbeitshilfe berufliche/besondere Merkmale“ nachzulesen. Siehe unter Grundlagen.

Kündigung wegen einer Ausbildung

Ziel der Agentur für Arbeit ist es, ungelernten/wieder ungelernten Personen zu einem Berufsabschluss zu verhelfen. Aus diesem Grund kann für die Kündigung eines Beschäftigungsverhältnisses wegen einer angestrebten Ausbildung ein wichtiger Grund anerkannt werden. Vor der Kündigung muss aber ein Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit ausgestellt oder zugesagt worden sein.