Gelernt - ungelernt - wieder ungelernt

Allgemein

Gelernt

Wieder ungelernt

Kündigung wegen Umschulung

Allgemein

"Gelernt" sind Sie, wenn Sie eine anerkannte Ausbildung abgeschlossen haben. Der Begriff "wieder ungelernt" soll besagen, dass Sie trotz Ausbildung nach dem SGB III wieder als ungelernter Arbeitnehmer gelten. Der Begriff hängt nicht nur davon ab, wie lange Sie nicht mehr im Beruf tätig waren, sondern auch davon, ob Sie sich von Ihrem erlernten Beruf fachlich entfremdet haben und diesen Beruf deshalb nicht mehr ausüben können. Natürlich können Sie in anderen Bereichen den gelernten Beruf angebeten, denn Sie haben ihn ja gelernt.

So gelten Sie als gelernt  

Als gelernt gelten Sie nach einer Ausbildung

• die nach bundes- oder landesrechtlichen Vorschriften geregelt ist
  - und -
• für die eine Dauer von mindestens zwei Jahren vorgeschrieben ist.

Wenn Sie also über einen entsprechenden Berufsabschluss verfügen, wird eine Umschulung durch die Agentur für Arbeit in der Regel nur gefördert, wenn

• Sie Ihren bisherige Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können.
  oder
• Ihr erlernter Beruf bspw. aufgrund der technischen Entwicklung nicht mehr gefragt ist.
  oder
• Ihr erlernter Beruf in Ihrer Umgebung nicht mehr gefragt und ein Umzug für Sie nicht zumutbar ist.
  
  

So gelten Sie als wieder ungelernt

Der Begriff "wieder ungelernt" setzt voraus, dass Sie

1. über einen Berufsabschluss verfügen
   -und-
2. mindestens 4 Jahre in an- oder ungelernter Beschäftigung gearbeitet haben
   (Berufsentfremdung)
   -und-
3. der erlernten Beruf deshalb nicht mehr ausgeübt werden kann
   (negative Beschäftigungsprognose).

Zu 2.)
An- und ungelernt sind Beschäftigungen, die keine Berufsausbildung voraussetzen.
Zu den an-/ungelernten Tätigkeiten zählen auch folgende Zeiten:

• Erziehung von Kindern unter 15 Jahre im eigenen Haushalt, wenn die berufliche Tätigkeit/Arbeitslosigkeit dafür mindestens 12 Monate unterbrochen wurde.
• Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen mit einer anerkannten Pflegestufe
• Zeiten der Arbeitslosigkeit

Zu 3.)
Beschäftigungsprognose im gelernten Beruf
Im Beruf des Metzgers/Bäckers wird der Technische Fortschritt geringer ausfallen als im Beruf eines Elektronikers oder Netzwerktechnikers. Deshalb könnte beim Metzger/Bäcker ein Umschulungswunsch selbst nach längerer Unterbrechung der Beschäftigung eher abgelehnt werden, da trotzdem noch die Möglichkeit besteht, im gelernten Beruf eine Beschäftigung zu finden.
ABER: Es gibt keine Liste mit Berufen, die nach längerer Unterbrechung immer noch oder nicht mehr ausgeübt werden können. Es ist jeweils eine Ermessensentscheidung des Arbeitsvermittlers.

WICHTIG:
In der Definition wieder ungelernt sind die Begriffe

• „Berufsabschluss vorhanden“ und
• „4 Jahre“

eindeutige Begriffe. Dagegen bedürfen die Begriffe

• „an- und ungelernte Beschäftigung“ und
• „erlernter Beruf deshalb nicht mehr ausübbar“

der Auslegung. Hier ist das Ermessen des Arbeitsvermittlers gefragt. Hören Sie sich in der Beratung seine Begründung an. Bringen Sie Ihre Argumente vor.

Üben Sie nach einer mindestens 4-jährigen un-/angelernten Beschäftigung wieder eine mindestens 6-monatige höherwertige Beschäftigung aus, gelten Sie eher wieder als gelernter Arbeitnehmer.

Beschäftigungen unter 15 Std./Wo. werden nicht als Beschäftigung, sondern als Arbeitslosigkeit gewertet.

Detailliert sind die Voraussetzungen/Varianten in der „VerBIS -Arbeitshilfe berufliche/besondere Merkmale“ nachzulesen. Siehe unter Grundlagen.

Kündigung wegen einer Ausbildung

Ziel der Agentur für Arbeit ist es, ungelernten/wieder ungelernten Personen zu einem Berufsabschluss zu verhelfen. Aus diesem Grund kann für die Kündigung eines Beschäftigungsverhältnisses wegen einer angestrebten Ausbildung ein wichtiger Grund anerkannt werden. Vor der Kündigung muss aber ein Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit ausgestellt oder zugesagt worden sein.

Rechtsanspruch auf Nachholen einer Ausbildung

Seit 2020 besteht für ungelernte / wieder ungelernte Arbeitnehmer im Berufsleben ein Rechtsanspruch auf Förderung einer Ausbildung. Voraussetzungen dafür sind nach § 81 SGB III:

• Sie müssen für den angestrebten Beruf geeignet sein
  Bei Zweifeln kann die Agentur für Arbeit eine ärztliche Untersuchung oder einen berufspsychologischen Test veranlassen.
• Sie müssen erfolgreich an einer Maßnahme teilnehmen und diese abschließen können.
  Sind Sie beispielsweise schwanger und der Mutterschutz liegt in der Zeit der Ausbildung, ist diese Voraussetzung nicht erfüllt.
• Der Beruf muss Ihre Beschäftigungschancen verbessern.
  Wird Ihr gewünschter Beruf in Ihrer Umgebung nicht gesucht und Sie können nicht umziehen, werden Sie eine Förderung kaum erhalten.
• Sie sollten bereits drei Jahre beruflich tätig gewesen sein.
  Ausnahmen sind möglich, wenn es dafür Gründe in Ihrem bisherigen Lebenslauf ergeben oder Sie einen Engpassberuf anstreben.
  Engpassanalyse